La campagna LEGO #YouAreEnough celebra i dipendenti LGBTQIA+

I LEGO La campagna #YouAreEnough del Gruppo punta i riflettori su un dipendente LGBTQIA+ e offre suggerimenti per l'inclusione ad altre aziende globali.

Verso la fine del mese dell'orgoglio, LEGO Il dipendente del gruppo Jeremy Lee ha condiviso il suo viaggio come uomo gay e ciò su cui ha lavorato per la diversità e l'inclusione all'interno del suo ruolo all'interno dell'azienda. Ha anche offerto alcuni suggerimenti pratici per altre aziende che desiderano assicurarsi che la loro inclusione lavorativa vada oltre un solo mese all'anno.

“Mi sono unito al LEGO Group nel 2019, più o meno nello stesso periodo in cui l'azienda ha introdotto il Parco giochi per la leadership – una filosofia di lavoro inclusiva creata per tutti nel LEGO squadra di sentirsi al sicuro e ispirata ad essere coraggiosa, curiosa e concentrata", ha scritto Jeremy in a post sul blog. "La creazione di uno spazio sicuro ha avuto una forte risonanza con me perché sapevo che questo era un prerequisito per noi per portare il nostro sé autentico al lavoro senza paura di discriminazioni o giudizi".

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Jeremy ha continuato a condividere come è iniziata la campagna sui social media #YouAreEnough di quest'anno, in cui i dipendenti hanno condiviso le foto di se stessi con l'hashtag.

"L'ispirazione per questa campagna è arrivata quando ero in una riunione di recente per condividere la mia storia di coming out con il team", ha spiegato Jeremy. “Il presidente dell'APAC era presente all'incontro per ascoltare la mia storia per la prima volta, e alla fine ha lasciato un commento: 'Sei te stesso, Jeremy, e questo ci basta.' È stata una dichiarazione di inclusività così potente".

Jeremy e i suoi colleghi hanno trasmesso questo messaggio alla campagna e hanno utilizzato ciò che hanno imparato per offrire alcuni suggerimenti ad altre persone. Leggi i loro suggerimenti e altro sulla storia di Jeremy nel post completo del blog qui.

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