I LEGO Group concede ai dipendenti 26 settimane di congedo di maternità

I LEGO Il Gruppo ha annunciato nuovi vantaggi per i propri dipendenti, tra cui 26 settimane di congedo di maternità e congedo retribuito per i caregiver.

Le nuove misure sono part delle "ambizioni di sostenibilità 2022" dell'azienda e sono finalizzate a migliorare la vita intorno al lavoro. Includeranno anche la formazione per tutti i dipendenti e l'opportunità di "ascoltare, imparare e agire per promuovere la diversità".

Sebbene tale dichiarazione di intenti sia un po 'vaga, la promessa di un congedo di maternità prolungato è più concreta. Secondo il Account Twitter LEGO, tutti i caregiver primari avranno 26 settimane di congedo retribuito per l'assistenza all'infanzia entro la fine del 2022.

I LEGO Group sta anche introducendo "Caregiver Leave", che consente ai dipendenti di prendersi del tempo per prendersi cura dei propri cari, non solo dei neonati. La durata esatta di questo programma non è stata ancora rivelata, né se i dipendenti godranno della retribuzione completa.

Entro la fine del 2022, tutti LEGO i dipendenti avranno 26 settimane di congedo retribuito per l'assistenza all'infanzia per gli assistenti primari! ?? E c'è di più ...#La nostraLEGOFamily #Posto di lavoro adatto alle famiglie pic.twitter.com/pLU8v7kCUz

- LEGO (@Gruppo_LEGO) 3 Novembre 2020

Per fare un confronto, la paga di maternità legale nel Regno Unito è attualmente pagata al 90% per sei settimane. I dipendenti hanno il diritto di prolungare il congedo per altre 33 settimane, ma a seconda di quale sia inferiore a £ 151.20 a settimana o al 90% del loro reddito corrente.

In Danimarca, la patria del mattone, i nuovi genitori ricevono 52 settimane di ferie retribuite, che possono dividere tra loro come meglio credono. Generalmente, le madri impiegano quattro settimane prima del parto e altre 14 settimane dopo il parto. Il padre impiegherà due settimane durante questo periodo. Le ultime 32 settimane possono quindi essere condivise tra entrambi i genitori a propria discrezione. L'importo pagato durante questo periodo, tuttavia, dipende dal datore di lavoro.

Il vero vantaggio di LEGO Le 26 settimane di ferie retribuite del gruppo, quindi, sono valide in tutto il mondo, indipendentemente dai requisiti minimi locali. Ma come con il suo "congedo per badanti", non ha rivelato se quelle 26 settimane saranno pagate al 100% dello stipendio attuale dei dipendenti.

Secondo porta di vetro, le LEGO L'attuale congedo di maternità del Gruppo è di tre mesi retribuiti, con possibilità di altri tre mesi non retribuiti. Il congedo di paternità, nel frattempo, è riferito un solo mese pagato e un mese non pagato. Le nuove misure elimineranno quindi la distinzione tra madri e padri, rivolgendosi invece al caregiver primario, e prolungheranno il congedo retribuito dell'azienda.

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