LEGO #YouAreEnough Kampagne feiert LGBTQIA+ Mitarbeiter

Das LEGO Die Kampagne #YouAreEnough der Gruppe rückt einen LGBTQIA+-Mitarbeiter ins Rampenlicht und bietet anderen globalen Unternehmen Tipps zur Inklusion.

Gegen Ende des Pride-Monats, LEGO Der Konzernmitarbeiter Jeremy Lee erzählte von seiner eigenen Reise als schwuler Mann und was er in seiner Rolle im Unternehmen für Vielfalt und Inklusion geleistet hat. Er gab auch einige praktische Tipps für andere Unternehmen, die sicherstellen möchten, dass ihre Eingliederung in den Arbeitsplatz über einen Monat im Jahr hinausgeht.

„Ich habe mitgemacht LEGO Gruppe im Jahr 2019, etwa zeitgleich mit der Einführung der Führungsspielplatz – eine integrative Arbeitsphilosophie, die für alle in der LEGO Team, um sich sicher zu fühlen und inspiriert, mutig, neugierig und konzentriert zu sein“, schrieb Jeremy in a Blog-Post. „Die Schaffung eines sicheren Raums hat für mich großen Anklang gefunden, weil ich wusste, dass dies eine Voraussetzung dafür war, dass wir unser authentisches Selbst ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen in die Arbeit einbringen können.“

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Jeremy erzählte weiter, wie die diesjährige Social-Media-Kampagne #YouAreEnough begann, bei der Mitarbeiter Fotos von sich selbst mit dem Hashtag teilten.

„Die Inspiration für diese Kampagne kam, als ich kürzlich in einem Meeting war und dem Team meine Coming-out-Geschichte erzählte“, erklärte Jeremy. „Der APAC-Präsident war zum ersten Mal in der Sitzung und hörte meine Geschichte und am Ende hinterließ er einen Kommentar: ‚Du bist du selbst, Jeremy, und das reicht uns.' Das war so ein starkes Statement der Inklusivität.“

Jeremy und seine Kollegen trugen diese Botschaft in die Kampagne ein und nutzten das Gelernte, um anderen Menschen einige Tipps zu geben. Lesen Sie ihre Tipps und mehr über Jeremys Geschichte im vollständigen Blogbeitrag hier.

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