LEGO Group Mitarbeiteraktien Tipps zur Förderung von Vielfalt

Das LEGO Group hat einen Praxistipp zum Thema Inklusion von einem ihrer Mitarbeiter in der Tschechischen Republik geteilt.

Auf ihrem LinkedIn-Seite, der LEGO Group teilt regelmäßig Informationsschnipsel von Personen aus dem gesamten Unternehmen, von LEGO Bühnenbildner zu Lagermitarbeitern. Ihr jüngster Mitarbeiter im Rampenlicht ist Michal, ein Schichtleiter in einer Fabrik in Tschechien.

„Ich habe Kollegen mit unterschiedlichen Nationalitäten – Tschechen, Serben, Aserbaidschaner, Ukrainer, Kroaten und Slowaken – mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten und Alter – alle haben eine echte Vorbildfunktion“, erklärt Michal.

Der Schichtleiter gab weiter einen Profi-Tipp, wie man mehr Inklusion in Teams und Abteilungen schaffen kannartwas sich für sein eigenes Team als sehr erfolgreich erwiesen hat.

„Als Schichtleiter nutze ich die wunderbare Vielfalt in meinem Team, um regelmäßig Mitglieder innerhalb der Teams auszutauschen“, sagt Michal. „So bekommen alle Teammitglieder die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen. Zum Beispiel lernen Leute aus verschiedenen Ländern die Landessprache leichter und das funktioniert wunderbar für uns. Ich denke, wir sollten uns auf das konzentrieren, was uns zusammenbringt.“

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